دانلود پی دی اف کتاب Ruthless Consistency: How Committed Leaders Execute Strategy, Implement Change, and Build Organizations That Win

[ad_1]

وقتی همه گفته و تمام شود ، اتفاقات زیادی رخ می دهد. پادزهر آن چیست؟ قوام بی رحمانه. طبق گزارش هاروارد بیزینس ، “بیشتر مطالعات هنوز نشان می دهد 60-70٪ درصد شکست در پروژه های تغییر سازمانی – آماری که از دهه 1970 تا امروز ثابت مانده است.” مایکل کانیک با استفاده از تجربه 20+ ساله خود به عنوان مشاور استراتژی و اجرا ، مشاور متخصص در شرکت های متوسط ​​، به رهبران متعهد کمک می کند تا شانس را به نفع خود انجام دهند. وی در «پیوستگی بی رحمانه» سه دلیل شگفت آور را برای عدم موفقیت بیشتر طرح های تغییر استراتژیک شناسایی می کند: رهبران ناخواسته پیام های متفاوتی می فرستند که مردم آنها را از بین می برد و زیربنای این اقدامات هستند. رهبران بیشتر از آنچه مردمشان تجربه می كنند بر روی آنچه كه انجام می دهند متمركز می شوند. رهبران آنطور که فکر می کنند یا باید باشند متعهد نیستند. این کتاب سپس یک مدل جامع بصری را برای موفقیت ارائه می دهد. به بیان ساده ، رهبرانی که تمرکز مناسب را ایجاد می کنند ، محیط مناسب را ایجاد می کنند و تیمی مناسب را می سازند – به طور مداوم – رهبرانی هستند که سازمان های آنها برنده می شوند. سرانجام ، هر یک از عناصر مدل را جزئیات داده و فرایندها ، روش ها ، تکنیک ها و ابزارهای آماده برای انجام آن را ارائه می دهد. این برای هر رهبر که می خواهد تغییرات را با موفقیت اجرا کند ضروری است.

[ad_2]

دانلود pdf کتاب Ruthless Consistency: How Committed Leaders Execute Strategy, Implement Change, and Build Organizations That Win