دانلود پی دی اف کتاب Recruitingwissen für Jobsucher : Kriterien der Bewerberauswahl, Initiativbewerbung schreiben, Einstellungstests, Auswahlverfahren, Arbeitszeugnis, Online-Reputation, Jobinterview

[ad_1]

آنچه این کتاب برای شما به ارمغان می آورد: شما از پروژه های حفاظت شده از آب و هوا پشتیبانی می کنید ، به سرعت اطلاعات جمع و جور و چک لیست ها را از کارشناسان دریافت می کنید (مشاهدات و بررسی های مطبوعاتی در پیش نمایش کتاب) و همچنین به لطف AddOn که گام به گام به موفقیت به هر حال ، مدیران منابع انسانی هنگام انتخاب متقاضیان به دنبال چه هستند؟ مراحل انتخاب عمومی در استخدام دقیقاً چگونه است؟ آیا واقعاً ارزش اجرا دارد؟ و چقدر حرفه ای های منابع انسانی محافظت از داده ها را جدی می گیرند؟ متقاضیان به طور منظم این سوالات و بسیاری از س otherالات دیگر را دارند – این کتاب به آنها کمک می کند تا پاسخ دهند و در نتیجه به متقاضیان کمک می کند تا خود را به عنوان یک مارک شخصی نزد کارفرمایان بالقوه نشان دهند و در روند درخواست تجربه کسب کنند. اگر هنوز می دانید که مدیران منابع انسانی در مصاحبه شغلی واقعاً به چه چیزهایی توجه می کنند ، تقریباً هیچ چیز مانعی برای استخدام نیست. راهنماهای ما در وهله اول مبتدیان هستند. خوانندگانی که به دنبال اطلاعات دقیق تر هستند می توانند آن را به صورت افزودنی با محتوای شخصی شده به صورت رایگان دریافت کنند. این مفهوم توسط یک فرآیند دیجیتالی به خصوص کارآمد و نوآور امکان پذیر شده است. این ناشر همچنین در بسیاری از پروژه های کاملاً مستند ، به عنوان مثال در مورد حفاظت از آب و هوا ، نقش دارد و از طریق ترجمه از آلمانی به انگلیسی از کیفیت یادگیری ماشین عصبی و درک بین المللی پشتیبانی می کند. جانسون کار خود را به عنوان سردبیر دو مجله برای آژانس کاریابی فدرال آغاز کرد ، قبل از اینکه مجله و ناشر کتاب خود را تأسیس کند ، اکنون بیش از 500 نویسنده برای آن می نویسند. علاوه بر این ، او تقریباً در همه روزنامه های بزرگ کار می کرد ، کتاب می نوشت و گاهی به عنوان یک متخصص ARD معرفی می شد.

[ad_2]

دانلود pdf کتاب Recruitingwissen für Jobsucher : Kriterien der Bewerberauswahl, Initiativbewerbung schreiben, Einstellungstests, Auswahlverfahren, Arbeitszeugnis, Online-Reputation, Jobinterview